ما هي الموارد البشرية HR

الموارد البشرية هي أحد الموارد الملموسة التي تؤثر على استراتيجية حوكمة الشركات. تخلق الموارد ميزة تنافسية ، وتلعب دورًا مهمًا في نجاح الشركة. دعونا نتعلم ما هي الموارد البشرية (HR) وخصائصها لبناء عمل أكثر فعالية!

1. مفهوم الموارد البشرية

1.1. ما هي القوى العاملة؟

الموارد البشرية هي الموارد التي تأتي من داخل كل فرد. تشمل الموارد البشرية القوة الجسدية والعقلية. هذا المورد ينمو مع تطور الناس. عندما يكون هذا المورد كبيرًا بما يكفي ، فإنه يفي بشروط مشاركة الناس في العمل والإنتاج.

وبسبب ذلك ، تُحدث الموارد البشرية فرقًا مقارنة بالموارد الأخرى في المؤسسة (رأس المال ، والتكنولوجيا ، والآلات ، وما إلى ذلك).

1.2. ما هي الموارد البشرية؟

حتى الآن ، بسبب المناهج المختلفة ، لا يزال هناك العديد من المفاهيم المختلفة عند مناقشة مفهوم الموارد البشرية.

وفقًا للأمم المتحدة ، "الموارد البشرية هي جميع المعارف والمهارات والخبرات والقدرات والإبداع لدى الناس والتي ترتبط بتنمية كل فرد والبلد". وبالتالي ، تعتبر الموارد البشرية هنا مصدرًا لرأس المال إلى جانب أنواع أخرى من رأس المال المادي: رأس المال النقدي ، والتكنولوجيا ، والموارد الطبيعية.

بمعنى واسع ، الموارد البشرية هي مصدر العمل من أجل الإنتاج الاجتماعي والموارد البشرية من أجل التنمية. لذلك ، يمكن أن تتطور الموارد البشرية بما في ذلك جميع السكان بشكل طبيعي.

بالمعنى الضيق ، فإن الموارد البشرية هي قدرة العمل في المجتمع ، ومورد للتنمية الاجتماعية والاقتصادية ، بما في ذلك فئات السكان في سن العمل ، والقادرة على المشاركة في العمل ، والإنتاج الاجتماعي ، أي جميع الأفراد المحددين المشاركين في عملية العمل ، هو مجموع العوامل الجسدية والعقلية التي تمت تعبئتها في عملية العمل.

ما هو مفهوم الموارد البشرية؟

يتم التعبير عن الموارد البشرية في جانبين:

  • من حيث الكمية ، هو إجمالي عدد الأشخاص في سن العمل الذين يعملون وفقًا لأنظمة الدولة ووقت العمل الذي يمكن حشده منهم;
  • من حيث الجودة ، هي المؤهلات الصحية والمهنية ومعارف ومهارات العاملين. مصدر العمل هو العدد الإجمالي للأشخاص في سن العمل المحددة الذين يشاركون في العمل أو يبحثون بنشاط عن عمل.

تُفهم موارد العمل أيضًا من حيث الكمية. وبالتالي ، هناك البعض الذي يتم احتسابه على أنه موارد بشرية ولكن ليس من مصادر العمالة ، أي: الأشخاص العاطلون عن العمل ولكنهم لا يبحثون بنشاط عن عمل ، أي أولئك الذين لا يحتاجون للبحث عن عمل. ، والذين هم في سن العمل المحددة لكنهم يذهبون إلى المدرسة.

الموارد البشرية - المورد الرئيسي للاقتصاد

في هذا اليوم وهذا العصر ، يعتبر الناس "موردا خاصا" ، ومورد للتنمية الاقتصادية. لذلك ، أصبحت التنمية البشرية وتنمية الموارد البشرية قضية مركزية في نظام تنمية الموارد.

إن العناية الكاملة بالناس هي أضمن عامل لازدهار وازدهار جميع الأمم. الاستثمار في الأفراد هو استثمار استراتيجي ، وهو أساس التنمية المستدامة.

2. دور الموارد البشرية

2.1. ضمان نمو المنظمة

يعد تخطيط الموارد البشرية لكل قسم ، وتعيين الأشخاص المناسبين في الوظائف المناسبة ، والحفاظ على المواهب وتطويرها نشاطًا استراتيجيًا على المدى القصير والطويل للمؤسسة.

  • قصير المدى: استكمال أهداف تقديم الإنتاج والخدمات خلال الفترة الزمنية المحددة كما هو مخطط لها.
  • على المدى الطويل: تحقيق الاستقرار في الإنتاج وتأمين سلاسل التوريد ، وزيادة الإبداع والمرونة ، والحفاظ على ثقافة وهوية الأعمال التي تمنح المؤسسة مكانتها التنافسية هناك.

في الاقتصاد المفتوح اليوم ، تعد الموارد البشرية العامل الرئيسي لمساعدة الشركات على اغتنام الفرص للتطوير وزيادة الكفاءة وكفاءة الأعمال.

2.2. موارد المنظمة اللانهائية

يتمثل دور الموارد البشرية للشركات في القدرة اللانهائية على إنشاء المنتجات وإنشاء المؤسسات. الحفاظ على استقرار الموارد البشرية وتحسين الموارد البشرية هي وظيفة تتطلب رؤية إستراتيجية وفهمًا لعلم النفس البشري. يتم ذلك بشكل شامل على 3 جوانب من الهيكل والتشغيل والتطوير:

  • من حيث الهيكل: بناء القيادة للموارد البشرية ، وإنشاء أنظمة للموارد البشرية (وفق عوامل داخل المؤسسة وخارجها لضبط العملية.
  • عن الإدارة: مع هذه العملية ، يجب عليك توجيه الموارد البشرية من خلال سلوك الموظف من خلال عملية قيادة الموظفين والتحكم في أنشطة عملهم
  • حول التطوير: هي القوة الدافعة التي ستوجهها فصول القيادة للموظفين للتعلم وتحسين المهارات اللازمة باستمرار ، من أجل بناء الهيكل التنظيمي وإدارة المنظمة.
أهمية الموارد البشرية

2.3. أهمية الموارد البشرية للمجتمع

تعتمد التنمية الاقتصادية والاجتماعية على العديد من الموارد: الموارد البشرية والمادية والمالية ، ولكن الموارد البشرية فقط هي التي تخلق القوة الدافعة للتنمية ، والموارد الأخرى تريد تحقيق تأثيراتها فقط من خلال الموارد البشرية.

دور الموارد البشرية في التنمية الاقتصادية لا جدال فيه. لذلك ، منذ انفتاح الاقتصاد ، دأبت الدولة على تعزيز وتعزيز السياسات لتحسين جودة التدريب. لأن التعليم - التدريب هو الطريقة الأساسية لتعزيز الموارد البشرية.

نأمل أن يكون المقال أعلاه قد ساعدك في أن تكون على دراية بمفهوم الموارد البشرية ودور الموارد البشرية وكيفية استغلال هذا المورد على النحو الأمثل. من هناك للتوصل إلى السياسة المثلى ، استفد من الموارد البشرية لإنشاء خطط عمل متطورة.

المنشور التالي المنشور السابق
لايوجد تعليق
أضف تعليق
comment url