ما هو دور الموارد البشرية؟

يوجد في معظم الشركات قسم للموارد البشرية لمساعدة الموظفين في الأمور المتعلقة بتوظيفهم. تساعد الموارد البشرية أيضًا الموظفين في طرح أسئلة حول التأمين الصحي والمزايا الأخرى. دور الموارد البشرية ضروري لكي تدار الشركة بكفاءة.

يعد تعيين الموظفين وفصلهم من الخدمات الهامة التي يؤديها قسم الموارد البشرية. في معظم الشركات ، تقوم الموارد البشرية بتوظيف موظفين جدد بنشاط عن طريق نشر إعلانات الوظائف واستضافة معارض التوظيف. يقوم هذا القسم أيضًا بإجراء فحوصات الخلفية وفحوصات أخرى قبل التوظيف.

عندما تقوم الشركة بتوظيف العمال ، قبل أن يتمكنوا حتى من بدء العمل ، يجب على الموظفين مقابلة مدير الموارد البشرية لتوجيه التوظيف. عادةً ما تتضمن المستندات التي يملأها الموظفون الجدد معلومات شخصية مثل العنوان ورقم الضمان الاجتماعي ووثائق الائتمان الضريبي ومعلومات المزايا. يجب على الموظفين الذين يحصلون على وثائق تأمين على الحياة من خلال صاحب العمل تعيين مستفيد ، وسيساعدهم مدير الموارد البشرية في التعيين.

دور آخر للموارد البشرية هو الحفاظ على خطة معاشات موظفي الشركة. وهذا يشمل ضمان امتثال الشركة لقوانين الضرائب الحكومية والفدرالية وغيرها من قوانين الضرائب القضائية فيما يتعلق بخطط مدخرات الموظفين. لدى معظم الشركات خطط تقاعد لموظفيها تتكون من خطط معاشات تقاعدية وحسابات 401 (ك). يجب على مدير الموارد البشرية مراقبة الاقتطاعات للخصم من راتب الموظف والتأكد من أن الأموال موجودة في الحساب الصحيح. إذا احتاج الموظفون إلى سحب الأموال ، فيجب عليهم مقابلة مسؤول الموارد البشرية وإكمال طلب السحب.

يدرك معظم أصحاب العمل الحاجة إلى خدمات الصحة العقلية لموظفيهم. يقدم بعض أصحاب العمل ندوات وإحالات للقضايا السلوكية والنفسية كميزة إضافية للموظفين. عندما يحتاج الموظفون إلى الاستشارة في المواقف العصيبة مثل وفاة الأسرة ، فإن دور الموارد البشرية هو توفير الإحالات لمستشاري الحزن في الشركة.

يدير قسم الموارد البشرية عادةً برامج العافية التي تساعد الموظفين ، مثل اللياقة البدنية. يعمل دور الموارد البشرية كوسيلة لجعل الشركة تتمتع بصحة جيدة من خلال تنظيم أنشطة الشركة مثل المشي على الأقدام ومسابقات إنقاص الوزن. قد يدعو المدير أيضًا أعضاء المجتمع الطبي إلى الشركة لتقديم معلومات حول القضايا الصحية مثل النظام الغذائي.

لا يمكن للشركات العمل بشكل صحيح بدون قسم الموارد البشرية. أخيرًا وليس آخرًا ، يتمثل دور حاسم آخر للموارد البشرية في العمل عن كثب مع الإدارة العليا والموظفين لضمان علاقات مؤسسية إيجابية. تشمل المسؤوليات الأخرى المطلوبة التواصل مع البائعين الخارجيين والعملاء للحصول على الإمدادات ومقترحات المنافع الجديدة.

المنشور التالي المنشور السابق
لايوجد تعليق
أضف تعليق
comment url